V rámci podpory diverzity a zároveň s ohledem na získávání nových talentů na pracovním trhu se společnost Ness Czech, přední český systémový integrátor, stala partnerem platformy Diversity Talent Pool.
Ta propojuje uchazeče s nejrůznějšími kulturními, národnostními, zdravotními či osobními specifiky, se zaměstnavateli, kteří mají zájem o nové talentované pracovníky a zároveň chtějí podpořit rozmanitost svého týmu.
„Diverzita v pracovním prostředí pro nás představuje zdroj nových nápadů a inovací a prostor otevřít dveře často zbytečně opomíjeným talentovaným pracovníkům. Za účelem její podpory jsme navázali partnerství s platformou Diversity Talent Pool,“ říká Pavlína Janíková, ředitelka HR a marketingu ve společnosti Ness Czech, a pokračuje: „Nejde nám přitom jen o tradiční vnímaní diverzity v podobně národnostně, kulturně, věkově či genderově vyváženého týmu, chceme dát šanci i lidem, kteří disponují žádanými dovednostmi, avšak díky svým zdravotním či jiným omezením nemohou například absolvovat běžný pracovní pohovor. Celý pracovní trh v IT se potýká s takřka kritickým nedostatkem talentů a tohle je z našeho pohledu nová možnost, jak je získat.“
Hlavním cílem platformy Diversity Talent Pool je proto odstraňovat překážky mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli. „Namísto unifikovaného náborového procesu se snažíme vždy udělat krok vpřed, otevřít se uchazečům s individuálními potřebami a přizpůsobit se jim. Jsme přesvědčeni o tom, že žádný zaměstnavatel by se neměl zaměřovat na limity a omezení kandidátů, ale na jejich talent a odborné dovednosti,“ přibližuje Pavlína Janíková s tím, že kvalitní a otevřená kultura firmy a její hodnoty pak dokáží přilákat mimořádné talenty, které by jinak zůstaly zbytečně přehlédnuty.
„Za více jak 20 let práce s různými komunitami se běžně setkávám s tím, že různá, i malá, znevýhodnění nebo životní situace jsou pro lidi nesmírnou překážkou na pracovním trhu. Nejedná se jen o lidi s fyzickým postižením, ale i o ženy, rodiče nebo sendvičové generace. Talentovaní lidé se často podceňují, podhodnocují a platově snižují nároky kvůli vlastním předsudkům nebo zkušenostem z pohovorů, protože nějak vybočují“, říká Jana Tikalová, zakladatelka Diversity Talent Pool a ředitelka OPIM, a dodává: „Nástroj má nabourat obavy z pohovorů jak ze strany kandidátů a kandidátek, tak ze strany firem, kde při pohovorech často nevědomé předsudky ovlivní výběr. Talenti pak ztrácejí šanci. V Poolu chceme a vítáme takové zaměstnavatele, kteří odlišnost vnímají jako benefit a s případnými předsudky umí a chtějí pracovat. Jednou z nich je Ness.“
Nástroj Diversity Talent Pool vznikl z iniciativy neziskové organizace OPIM, která se tématu diverzita a inkluze věnuje již 20 let. Firmám umožňuje prezentovat nabídku pozic a pracovních možností uchazečům. Těm zároveň poskytuje možnost firmám sdělit svá omezení, a tím je během náborového procesu určitým způsobem eliminovat. Obě strany se díky tomu mohou zaměřit na to pozitivní, co si z hlediska pracovního uplatnění mohou vzájemně nabídnout.
